VASTUULLISUUS
Indutradeon asettanut itselleen tavoitteen olla täysin hiilineutraali (scope 1 ja 2) vuoteen 2030 mennessä. Välitavoitteena on, että vuoteen 2025 mennessä päästöt ovat vähentyneet 20%:lla vuoteen 2020 verrattuna. Maanterä yrityksenä raportoi säännöllisesti vastuullisuuteen liittyvistä tunnusluvuista ja kehityksestä emokonsernille Indutradelle. Näin huolehdimme yhdessä, että tavoitteet täyttyvät. Esimerkkeinä muutoksista ovat autokaluston sähköistäminen ja kotimaisen tuulisähkön käyttö kiinteistössä.
Konsernin tavoitteellisiin toimintatapoihin kuuluu vastuullisuusasioiden laaja raportointi. Raportoinnin keskiössä ovat ihmiset, toiminnan päästöt (kattaen Scope 1, 2 ja 3) sekä hyvän hallinnon.
Vastuullisuus on yksi emokonsernimme (Indutrade) strategisista kulmakivistä ja yksi Oy Maanterä Ab:n arvoista. Edistämme vastuullisuutta arkisissa toimissamme, edellyttäen sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Eettiset liiketoimintaohjeet ovat niin meitä itseämme kuin yhteistyökumppaneitammekin varten. Arvioimme ja ylläpidämme suunnitelmia liiketoimintaympäristön riskejä varten. Tutustu tällä sivulla, mitä muuta vastuullisuus meillä tarkoittaa. YK:n kestävän kehityksen tavoitteista olemme valinneet neljä kohtaa, joiden avulla pystymme parhaiten vaikuttamaan ja joita erityisesti seuraamme oman toimintamme kannalta.
Esimerkkejä, mitä vastuullisuudesta asiakkaillamme ja toimittajillamme
PITKÄJÄNTEISYYS JA EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET
Indutrade on kansainvälinen teknologia- ja teollisuuskonserni, johon kuuluu yli 200 yritystä eri puolilla maailmaa. Yritysfilosofiamme pohjautuu yrittäjyyteen ja hajautettuun johtamiseen jo vuodesta 1978 lähtien. Tutustu alta konsernin ja myös Maanterä Oy:n eettisiin liiketoimintaohjeisiin sekä emoyhtiön vuosittain julkaistavaan esitteeseen. Käytössämme on myös väärinkäytöksiä ennaltaehkäisevä Whistleblowing-politiikka.
Eettisen liiketoimintatavan periaatteemme
Eettiset liiketoimintaohjeet kumppaneillemme
Indutrade -esite
Indutrade vastuullisuusraportti
TYÖTURVALLISUUS JA TYÖSUOJELU
Työturvallisuuden ja työsuojelun ylläpitoon on määritetty vastuuhenkilöt. Aihepiiriä käydään säännöllisesti läpi ja dokumentoidaan. Henkilökunta saa käyttöönsä tarvittavat suojavarusteet ja esimerkiksi korona-aikana tuotteet korkean hygieniatason ylläpitämiseksi.
Kannustamme ilmoittamaan mahdollisista epäkohdista. Jokaisen tulee tuntea työhönsä liittyvät mahdolliset riskikohdat, jotta vahinkoja voidaan ehkäistä. Käytössämme on kulttuuri- ja liikuntasetelit. Suoritamme säännöllisesti työhyvinvointikyselyitä ja kehitysryhmämme seuraa toimenpiteiden toteutumista.
TOIMITTAJAT JA YHTEISTYÖKUMPPANIT
Yhteistyösuhteemme tavarantoimittajiemme kanssa ovat pitkäaikaisia ja takaavat näin myös korkean laatutason.
Arvojamme ovat vastuullisuus, sitoutuneisuus, ammattimaisuus sekä kannattavuus.
Tavoitteemme on olla paras kumppani asiakkaille, jotka haluavat ratkaista laadun ja kustannustehokkuuden haasteita vastuullisesti. Pyrimme tähän päämäärään yhdistämällä asiakkaiden liiketoiminnan tuntemuksen, edustamiemme tuotteiden teknisen osaamisen sekä jatkuvan asiakaskokemuksen parantamisen sisäisten prosessien avulla.
Tutustu päätoimittajiimme ja heiltä hankkimiimme tuotteisiin
YHTEISTYÖ JA DIGITAALISUUS
Yksi strategiamme kulmakivistä on löytää kestävämpiä ratkaisuja asiakkaillemme, tehden niin sisäistä kuin ulkoista saumatonta yhteistyötä eri tahojen kanssa.
Pyrimme löytämään myös kustannustehokkaita ja nykyaikaisia menetelmiä yhteistyön lisäämiseksi ilman ympäristön kuormitusta. Tästä esimerkkinä käyvät nykyaikainen verkkokauppa sekä etäkokoukset, joita voidaan tehdä esimerkiksi projektin edistämiseksi tai yhteistyön kehittämiseksi.
VASTUULLISUUS OSANA YHTEISÖÄ
Pyrimme avoimeen ja jatkuvaan vuoropuheluun niin työpaikalla kuin asiakas- ja toimittajasuhteissa. Noudatamme voimassa olevia lakeja ja säädöksiä sekä kunnioitamme tasa-arvoa ja perusoikeuksia. Kaikilla on vapaus ilmaista vapaasti mielipiteensä ja käytössämme on myös anonyymi väylä (Whistleblowing policy) mahdollisten epäkohtien ilmoittamiseen.
Pyrimme aktiivisesti vähentämään jäte- ja ympäristökuormitusta. Konkreettisena esimerkkinä on muuttomme omasta suuresta kiinteistöstä jaettujen palveluiden ja joustavan tilankäytön ympäristöön.
HISTORIAMME VUODESTA 1941
Oy Maanterä Ab on perustettu vuonna 1941. Yritys toimi aluksi perheyrityksenä, tuoden maahan työkaluja ja erikoisteräksiä. Vuonna 1988 osa henkilökunnasta osti Maanterän koko osakekannan. Maanterästä kehittyi vuosien saatossa tunnettu ja vahva konetyökaluja maahantuova ja markkinoiva yritys Suomessa.
Maanterä on toiminut ajan saatossa Helsingissä Fabianinkadulla, Lönnrotinkadulla, Aamuruskontiellä, Vantaalla Keinumäenkujalla ja vuodesta 2022 lähtien Vantaan Petikossa Tiilenlyöjänkujalla. Moni tuote-edustus on kestänyt aikaa ja hyvä yhteistyö on jatkunut läpi vuosikymmenten.
Ruotsalainen teollisuuden toimija Indutrade osti Maanterän vuonna 1997. Seuraavana vuonna erikoistyökaluja maahantuova yritys Novatool Oy liitettiin Maanterään. Nykyisen muotonsa Oy Maanterä Ab saavutti vuoden 2008 alussa, jolloin Oy Tecalemit Ab:n teollisuustarvikeosasto liitettiin siihen.
Nykyään Oy Maanterä Ab maahantuo ja myy metalliteollisuudessa käytettäviä työkaluja, hiomatarvikkeita ja tuotantokoneita. Yrityksessä työskentelee 19 ammattilaista ja palvelumme kattaa koko maan. Tavoitteenamme on tarjota alan toimijoille osaava ja monipuolinen kokonaispalvelu laadukkailla tuotteilla. Kokonaispalvelu ja laatu tehostavat osaltaan ajankäyttöä sekä elinkaarikustannuksia.
